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Cómo hacer crecer a la gente

Jan 18, 2022
 

Debemos entender cómo hacer crecer a la gente. Lo que la gente lee y el contenido que consume contribuye al crecimiento personal, pero el mayor crecimiento deviene de las relaciones que...

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Crecimiento emocional

Aug 24, 2021
 

Debemos reconocer la importancia de nuestro crecimiento emocional. Sé intencional en invertir en tu crecimiento emocional para que puedas ser un líder firme, efectivo y pujante.

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¿Cómo estás?

Jun 15, 2021
 

Muy a menudo nos fijamos tanto en nuestro objetivo y dónde quisiéramos estar, que perdemos de vista dónde estamos y cómo estamos—nuestra esencia—. A donde...

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Tómalo con calma

Jun 08, 2021
 

¡Relájate! No te satures tanto con tu trabajo que te olvidas de divertirte un poco, de sonreír y reír. Como líderes, necesitamos reconocer el poder de la risa en...

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Un largo viaje

Jun 01, 2021
 

La vida es un largo viaje en el que siempre estás camino a algo. Y cuando finalmente “llegas” a tu destino u objetivo, es tiempo de comenzar otra vez, camino a algo nuevo; a lo...

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La abundancia de opciones

May 25, 2021
 

Solo podemos administrar aquello que nosotros creamos. Por lo tanto, no podemos administrar el tiempo. En vez de enfocarte en tu necesidad de más tiempo, concéntrate en la abundancia...

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El equilibrio entre el trabajo y la vida

May 18, 2021
 

¡La verdad es que no existe el equilibrio! Si seguimos empeñados con encontrarlo, el estrés se apoderará de nuestra vida. Necesitamos entender que el trabajo y la vida se...

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¿Un rol o una responsabilidad?

May 11, 2021
 

Para ser efectivo en el liderazgo, necesitamos entender que no tenemos un rol sino una responsabilidad. Una vez entendamos este principio, entonces podremos enfocarnos en nuestras responsabilidades...

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El enfoque de tu vida

May 04, 2021
 

¿Cuál es el enfoque de tu vida? ¿En qué deberías estar enfocándote? ¡Identifica cuál debería ser tu enfoque principal y elimina toda...

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Una nueva perspectiva

Apr 27, 2021
 

¡Hay valor en tener una nueva perspectiva y es importante reconocerlo! Es difícil que las personas de adentro de tu organización puedan ver las cosas desde la misma perspectiva...

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