Muy a menudo las organizaciones enfatizan el entrenamiento, pero no el desarrollo, cuando en realidad, el desarrollo necesita preceder el entrenamiento. Solamente las personas bien desarrolladas...

¿Cómo llegaste aquí? Respuesta: no por tu propia cuenta. La gente cumplió un rol fundamental en ayudarte a alcanzar tu puesto actual. Mientras tengamos eso en cuenta,...

¿Sabes cómo predecir el crecimiento de una organización? Simplemente observa al líder. Si el o ella está creciendo, la organización crecerá. Si el o...

Los líderes hablan principalmente en términos abstractos, mientras el lenguaje primario de los seguidores es concreto. Para evitar la mala comunicación y la frustración,...

Es fácil para los líderes perder de vista nuestra mayor responsabilidad. No es hacer dinero, hacer crecer nuestra organización, ni siquiera contratar más personal; es...

Muy a menudo en la resolución de conflictos, nos obsesionamos con lo que sucedió. Sin embargo, detrás de la realidad, hay expectativas que no fueron cumplidas. Es importante...

Muchas veces ponemos toda nuestra atención y esfuerzo en los eventos sin considerar el proceso detrás de dichos eventos. Cuando tienes ambos equipos, uno devotado a los eventos y otro...

A medida que transitamos por la vida, mejoramos en nuestra habilidad de conectar con la gente y las cosas; sin embargo, nuestra habilidad de desconectarnos no está tan bien refinada. Es...

Yo hablo y escribo mucho sobre la importancia de la cultura y cómo es formada. Hoy, quiero hablarte sobre cómo preservar la cultura, lo cual es algo que los líderes raramente...

Muy a menudo diseñamos nuestros sistemas de entrega basados en lo que nuestro equipo interior desea, en vez de crear sistemas que beneficien primeramente al cliente o miembro.