Muy a menudo las organizaciones enfatizan el entrenamiento, pero no el desarrollo, cuando en realidad, el desarrollo necesita preceder el entrenamiento. Solamente las personas bien desarrolladas podrá...

El simple hecho que ciertas voces hayan sido parte de la trayectoria que nos trajo hasta donde hemos llegado no significa que deban acompañarnos a nuestra próxima temporada. Como líderes, debemos busc...

Tener antigüedad en una organización significa que llevas más tiempo allí que otras personas. En vez de ser algo que te otorga cierto derecho, es una carga de responsabilidad de desarrollar y levantar...

El propósito de tu estructura organizativa es llevarte a tu destino. Mantén tus ojos fijos en ese destino u objetivo, y no seas cautivado por la estructura organizativa en sí.

Alvin Toffler dijo: “Los analfabetos del futuro no serán los que no sepan leer o escribir, sino los que no sepan aprender, desaprender y reaprender.” Desaprender es probablemente la parte más difícil ...

Muy a menudo en el liderazgo, no consideramos el salto entre liderar cosas y liderar personas, sin embargo, es un cambio muy importante. Ten cuidado cómo mueves a tus líderes y procura asignarles un r...

Para que tu capacidad de liderazgo aumente, necesitas aumentar tu cantidad de seguidores. Al implementar la claridad, el cuidado y la credibilidad, infundirás confianza y promoverás lealtad a tus segu...

Los líderes necesitan trabajar para mantener un margen en sus vidas. El tiempo extra y el espacio personal son importantes para su éxito, salud y la efectividad a largo plazo. Así que, procura ser pro...

La cita más importante que tendrás hoy es contigo mismo. Si encaramos estas citas con nosotros mismos con la mentalidad adecuada podemos asegurar el crecimiento y desarrollo contínuos.

Cuando empezamos a valorar más a las personas a nuestro alrededor –a ver que pueden representar un beneficio para nuestra operación y aun para nuestras vidas– podremos ser más efectivos en nuestro pro...