Tu visión proviene de tu corazón. No puedes simplemente contarle a tu gente sobre tu visión; ¡necesitas llevarlos en un viaje!

La gente suele tener expectativas poco realistas sobre los líderes. No andes con rodeos y vueltas; procura ser honesto y vulnerable con las personas a quienes lideras. 

Podrás mantener efectivamente tu impulso si conservas tus conceptos fundamentales. Procura que tu organización se destaque en los conceptos fundamentales.

Toda decisión que tomas es una decisión a largo plazo y necesitas tomarla respectivamente. Las decisiones a corto plazo son simplemente soluciones provisorias que a la larga te perjudicarán.

El autoliderazgo es constante y a veces resulta ser más difícil que liderar a otros. ¿Te estás liderando a ti mismo efectivamente?

Es importante que sepas qué y quién te trae alegría y volcarte en ello. ¿Quién te trae alegría y satisfacción? La respuesta nunca será una tarea.

Si no permites que la gente cometa errores en tu organización, ¡estás limitando su aprendizaje y crecimiento! Dales espacio para cometer errores. Permite que la gente fracase.

A nadie le impresiona lo complejo. Un buen líder puede tomar lo complejo y simplificarlo, porque simplificar algo es más difícil que complicarlo. Así que ¡simplifícalo! Si simplificas las cosas, enton...

Si no eres intencional con tu aprendizaje y tu crecimiento, ¡no aprenderás y no crecerás! Asegúrate de invertir tiempo y esfuerzo en tu desarrollo personal.

¿Qué estás haciendo para ir más allá de un momento de revelación y convertirlo en una realidad para tu organización? Si no implementas intencionalmente tus ideas, nunca llegarán a ser más que eso: ide...